วันที่ 27 กรกฎาคม
2555
การนำเสนองาน
การจัดกิจกรรมเล่านิทานและเปิดVDOให้เด็กดู
พร้อมบันทึกการสังเกตและวิเคราะห์พัฒนาการ
สรุปการจัดกิจกรรม
กลุ่มของดิฉันได้จัดกิจกรรมการเล่านิทานเล่มใหญ่เรื่องความสามัคคีของสัตว์ทั้งสี่ เด็กๆให้ความสนใจกับนิทานเล่มใหญ่ [BIG
BOOK] เด็กๆสามารถจดจำตัวละครและสามารถบอกได้ว่าตัวละครตัวนั้นคือตัวอะไร
เมื่อถามคำถามบางคนสามารถตอบคำถามได้ หลังจากเล่านิทานจบเด็กๆก็ยังคงสนใจในหนังสือนิทาน [BIG BOOK] เข้ามาถามคำถามพี่ๆว่าสิ่งนั้นที่อยู่ในภาพคืออะไร เมื่อเด็กรู้คำตอบก็จะไปเล่าต่อให้เพื่อนฟัง
เด็กๆแสดงออกทางอารมณ์ได้อย่างสนุกสนาน ผ่อนคลาย ให้ความรวมมือเต็มที่คะ
ข้อมูลที่หาเพิ่มเติม
ทฤษฎีการวิเคราะห์พฤติกรรมมนุษย์
ตามแนวคิดของ “คาร์ล
กุสตาฟ จุง” (Carl Gustav Jung)
เคยไหมเวลาประชุมทีไร
ลูกน้องมักไม่กล้าแสดงความเห็นสักเท่าไหร่ หรือเคยไหมที่เวลาคุณมอบหมายงานอะไรไป
ลูกน้องไม่เข้าใจ แต่ก็ไม่กล้าถาม หรือเคยไหม ที่คุณได้ยินแว่วๆ
มาจากคนอื่นว่าลูกน้องไม่ชอบคุณ
สิ่งเหล่านี้เป็นเพียงตัวอย่างของปัญหาที่เกิดขึ้น
เนื่องจากคุณอาจใช้รูปแบบการบริหารคนไม่ถูกต้อง
คุณยังไม่ได้ทำความเข้าใจและยอมรับว่าคนต่างสไตล์ย่อมต้องการการปฏิบัติ
และการปฏิสัมพันธ์ที่แตกต่างกัน ดังนั้น หากคุณยังใช้วิธีการบริหารคนแบบ one
size fit all อาจเกิดปัญหาสะสม ทวีความรุนแรงขึ้นจนส่งผลต่อประสิทธิภาพของการทำงานได้
ดังนั้นเพื่อต้องการให้ปัญหาเหล่านี้หมดไป
จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเรียนรู้ว่ารูปแบบพฤติกรรมที่แตกต่างกันของคนแต่ละประเภทมีอะไรบ้าง
แล้วนำแนวคิดดังกล่าวมาปรับใช้ในการบริหารคนอย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
เครื่องมือที่ช่วยวิเคราะห์ว่าแต่ละบุคคลมี
รูปแบบพฤติกรรมในการติดต่อสื่อสารกับบุคคลอื่นในชีวิตประจำวันอย่างไรมาทดลองใช้กับผู้บังคับบัญชาระดับต้น
หรือหัวหน้างานของสำนักงาน ก.พ.
ในงานประชุมเชิงปฏิบัติการ
เพื่อสนับสนุนการพัฒนาผู้บังคับบัญชาระดับต้น หรือหัวหน้างานของข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง
ดังหัวข้อ “ค้นพบ และเสริมศักยภาพบุคลากร” ซึ่งมีผู้ฟังจำนวน 100 ท่าน
“Extended
DISC” พัฒนามาจากทฤษฎีการวิเคราะห์พฤติกรรมมนุษย์ตามแนวคิดของ “คาร์ล กุสตาฟ จุง” (Carl Gustav Jung) ซึ่งเป็นนักวิทยาศาสตร์ที่ศึกษาด้านพฤติกรรมเป็นคนแรกๆ
โดยได้แบ่งรูปแบบพฤติกรรมมนุษย์ออกเป็น 4 รูปแบบ ได้แก่ D
I S C
แต่ก่อนที่จะลงลึกในรูปแบบพฤติกรรมมนุษย์
4
รูปแบบ D I S C ว่าคนในแต่ละรูปแบบเป็นอย่างไร
อยากให้คุณลองทำแบบทดสอบเพื่อประเมินตนเองคร่าวๆ ว่า
ตัวคุณมีแนวโน้มที่จะเป็นสไตล์ไหนเพื่อให้ข้อมูลทั้งหมดนี้เป็นประโยชน์แก่ตัวคุณจริงๆ
ในการนำไปปรับใช้ในการบริหารคน
*อ้างอิง :: ธันยกร อารีรัชชกุล in ทรัพยากรบุคคล
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น
หมายเหตุ: มีเพียงสมาชิกของบล็อกนี้เท่านั้นที่สามารถแสดงความคิดเห็น